Rechten werknemer bij arbeidsconflict: wat kun je doen?
Een arbeidsconflict kan ingrijpende gevolgen hebben, zowel emotioneel als financieel. Het is cruciaal voor jou als werknemer om goed voorbereid te zijn en om te weten welke stappen je het beste kunt ondernemen. In deze blog leggen we stap voor stap uit wat je kunt doen in het geval van een arbeidsconflict. 1. Ken je […]
Mediation bij arbeidsconflict: mag je voorwaarden stellen?
Eind december heeft rechtbank in Amsterdam uitspraak gedaan over een zaak tussen kandidaat-notaris en haar werkgever. Rechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen beiden, omdat arbeidsverhouding verstoord is en verwijt dat met name werkgever. Weliswaar heeft werkgever mediation voorgesteld aan haar medewerker – wat in rechtspraak doorgaans als redelijk wordt gezien – maar doordat werkgever dit alleen in […]
Generatieconflicten op de werkvloer? Zo pak je dit aan!
Soms komt het voor dat generaties in conflict met elkaar komen op de werkvloer. Dit kan zorgen voor vervelende of nare situaties. Als bedrijf kun je generatieconflicten voorkomen door preventieve acties hiertegen te ondernemen. In deze blog leggen we je haarfijn uit wat een generatieconflict is, hoe je deze kan voorkomen of verhelpen. Wat is […]
Mijn werknemer is overspannen, wat zijn mijn rechten en plichten?
Als werkgever kan het voorkomen dat werknemers overspannen raken. Dit is uiteraard niet de bedoeling, maar mocht u in een dergelijke situatie terecht komen met een werknemer, dan kan dat een ingewikkeld probleem zijn voor uw bedrijf. De oorzaak van een overspannen werknemer kan verschillen, mogelijk door persoonlijke problemen, maar ook mogelijk door een hoge […]
Plaats mediation in ‘Pre-consultatie wetsvoorstel waarborgfunctie Awb’
In de pre-consultatie van het wetsvoorstel versterking waarborgfunctie Algemene wet bestuursrecht (hierna: Awb) wordt de menselijke maat vooropgesteld. De afgelopen tijd is namelijk duidelijk geworden dat in wetten en regels niet altijd wordt uitgegaan van een realistisch mensbeeld. De manier van denken en doen moet veranderen waarbij de mens meer centraal komt te staan. Bij […]
De HR-medewerker en mediation
Als HR-medewerker bewaak je bij ziekte een strak tijdpad. Tijdens dit tijdpad kan door de bedrijfsarts mediation worden geadviseerd. Ook kan je als HR-medewerker een mediator inschakelen, bijvoorbeeld bij een conflict op de werkvloer. Het kan lastig zijn om tijdens mediation je rol te bepalen, omdat je het gevoel hebt in een spagaat te zitten tussen […]
Conflict met de gemeente: wat is de rol van een gemeentelijke ombudsman?
Het komt voor dat burgers en een gemeente een conflict met elkaar hebben. Je kan het bijvoorbeeld oneens zijn met de beslissingen die de gemeente heeft genomen of de manier waarop bepaalde zaken worden aangepakt. Conflicten met de gemeente zijn soms niet te voorkomen. Het is echter goed om te beseffen dat verschillende stappen kunnen […]
Exit mediation
Misschien heb je op dit moment een werknemer in dienst die ziek thuis zit of zit je als werknemer zelf ziek thuis. Zowel de werkgever als de werknemer hebben re-integratieverplichtingen, nu de werknemer recht heeft op zijn baan en de werkgever door het dienstverband met de werknemer op de inzet van deze werknemer mag rekening. […]
Werkgever weigert ziekmelding – hoe gaat u hiermee om?
Werkgever weigert ziekmelding? Wat kunt u doen als dit het geval is? In dit artikel leest u over de mogelijkheden, rechten en plichten van u en uw werkgever. Wat kunt u doen als u ziek bent? Wanneer u ziek bent en niet in staat bent om te werken is het van belang dat u zich […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, een onderwerp dat ook ons niet is ontgaan. Na de #MeToo-beweging en de aflevering van BOOS rondom de misstanden bij het televisieprogramma The Voice of Holland, is (seksueel) grensoverschrijdend gedrag meer en meer ter sprake gekomen en is de drempel verlaagd om een dergelijke gedraging aan het licht te brengen. Misschien […]