Ziekmelden bij een arbeidsconflict: kan dat?
Een arbeidsconflict kan veel spanning veroorzaken. Voor werknemers kan de druk zo groot worden dat ze zich afvragen: mag ik me ziekmelden bij een arbeidsconflict met mijn werkgever? Het antwoord is niet simpel. Het hangt af van verschillende factoren, zoals de aard van het conflict, je gezondheid en je rechten en plichten als werknemer. Toch […]
Pesten op de werkvloer: de stille oorzaak van verzuim
Pesten op de werkvloer wordt soms afgedaan als onschuldig plagen, maar vaak gaat het veel verder. Denk aan roddelen, buitensluiten, kleine steken onder water of steeds iemand zijn ideeën ondermijnen. Voor degene die het overkomt, voelt het zwaar en kan het leiden tot stress, onzekerheid en zelfs gezondheidsklachten. Voor de organisatie is de impact ook […]
Rechten werknemer bij arbeidsconflict: wat kun je doen?
Een arbeidsconflict raakt vaak meer dan alleen het werk. Het kan zorgen voor spanning, onzekerheid en zelfs financiële gevolgen. Daarom is het belangrijk om te weten wat je zelf kunt doen. In deze blog nemen we je stap voor stap mee hoe je een arbeidsconflict kan aanpakken en laten we zien hoe arbeidsmediation kan helpen […]
Mediation bij arbeidsconflict: mag je voorwaarden stellen?
Eind december heeft rechtbank in Amsterdam uitspraak gedaan over een zaak tussen kandidaat-notaris en haar werkgever. Rechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen beiden, omdat arbeidsverhouding verstoord is en verwijt dat met name werkgever. Weliswaar heeft werkgever mediation voorgesteld aan haar medewerker – wat in rechtspraak doorgaans als redelijk wordt gezien – maar doordat werkgever dit alleen in […]
Generatieconflicten op de werkvloer? Zo pak je dit aan!
Soms komt het voor dat generaties in conflict met elkaar komen op de werkvloer. Dit kan zorgen voor vervelende of nare situaties. Als bedrijf kun je generatieconflicten voorkomen door preventieve acties hiertegen te ondernemen. In deze blog leggen we je haarfijn uit wat een generatieconflict is, hoe je deze kan voorkomen of verhelpen. Wat is […]
Mijn werknemer is overspannen, wat zijn mijn rechten en plichten?
Als werkgever kan het voorkomen dat werknemers overspannen raken. Dit is uiteraard niet de bedoeling, maar mocht u in een dergelijke situatie terecht komen met een werknemer, dan kan dat een ingewikkeld probleem zijn voor uw bedrijf. De oorzaak van een overspannen werknemer kan verschillen, mogelijk door persoonlijke problemen, maar ook mogelijk door een hoge […]
Plaats mediation in ‘Pre-consultatie wetsvoorstel waarborgfunctie Awb’
In de pre-consultatie van het wetsvoorstel versterking waarborgfunctie Algemene wet bestuursrecht (hierna: Awb) wordt de menselijke maat vooropgesteld. De afgelopen tijd is namelijk duidelijk geworden dat in wetten en regels niet altijd wordt uitgegaan van een realistisch mensbeeld. De manier van denken en doen moet veranderen waarbij de mens meer centraal komt te staan. Bij […]
De HR-medewerker en mediation
Als HR-medewerker speel je een cruciale rol bij het bewaken van een strak tijdpad bij ziekte. Tijdens dit proces kan het voorkomen dat de bedrijfsarts mediation adviseert. Ook kan het zijn dat jij als HR-medewerker zelf een mediator inschakelt, bijvoorbeeld bij een conflict op de werkvloer. Het kan echter lastig zijn om tijdens mediation je […]
Conflict met de gemeente: wat is de rol van een gemeentelijke ombudsman?
Het komt voor dat burgers en een gemeente een conflict met elkaar hebben. Je kan het bijvoorbeeld oneens zijn met de beslissingen die de gemeente heeft genomen of de manier waarop bepaalde zaken worden aangepakt. Conflicten met de gemeente zijn soms niet te voorkomen. Het is echter goed om te beseffen dat verschillende stappen kunnen […]
Exit mediation
Misschien heb je op dit moment een werknemer in dienst die ziek thuis zit of zit je als werknemer zelf ziek thuis. Zowel de werkgever als de werknemer hebben re-integratieverplichtingen, nu de werknemer recht heeft op zijn baan en de werkgever door het dienstverband met de werknemer op de inzet van deze werknemer mag rekening. […]