Een eigen bedrijf starten naast je vaste baan is populairder dan ooit. Het biedt kansen om een droom waar te maken, extra inkomen te verdienen of een nieuwe richting uit te proberen zonder direct de zekerheid van loondienst op te geven. Toch roept dit onderwerp veel vragen op: Mag het eigenlijk? Moet de werkgever op de hoogte zijn? Hoe zit het met concurrentie? En wat als er onenigheid ontstaat?
Bij Maeglink merken wij dat deze vragen vaak leiden tot spanningen op de werkvloer. Daarom zetten we niet alleen de regels op een rij, maar leggen we ook de nadruk op communicatie, vertrouwen en het voorkomen van conflicten.
Juridisch: mag je een eigen bedrijf starten naast je vaste baan?
Ja, in de meeste gevallen mag het. Sinds de wetswijziging van 1 augustus 2022 mogen werkgevers een nevenwerkzaamhedenverbod alleen nog hanteren als daar een objectieve rechtvaardiging voor is. Denk aan:
- Concurrentie met de werkgever;
- Schending van vertrouwelijke bedrijfsinformatie;
- Risico op overschrijding van arbeidstijden en veiligheid.
Dit betekent dat een algemene regel “je mag er niets naast doen” juridisch niet meer houdbaar is. Wel blijft de werknemer verplicht zich als een “goed werknemer” te gedragen en de belangen van de werkgever niet te schaden.
Moet de werkgever altijd toestemming geven?
Toestemming is niet altijd verplicht. Wanneer er geen concurrentie is en het werk niet lijdt onder de nevenactiviteiten, kan een werknemer in principe zonder toestemming starten. Toch is het in de praktijk vaak wél verstandig om dit te bespreken.
Veel arbeidsconflicten ontstaan niet door de feitelijke nevenactiviteiten, maar doordat de werkgever het gevoel heeft “buiten spel” te staan of zich zorgen maakt over loyaliteit.
Concurrentie: waar ligt de grens?
Een ander belangrijk punt is het risico van concurrentie. Wanneer een werknemer een bedrijf start dat overlapt met de activiteiten van de werkgever, kan dit leiden tot een schending van het concurrentiebeding of zelfs tot claims op grond van oneerlijke concurrentie.
Niet alleen juridisch, maar ook relationeel kan dit spanningen veroorzaken. Werkgevers kunnen het gevoel krijgen dat er aan hun stoelpoten wordt gezaagd, terwijl de werknemer het juist ziet als persoonlijke groei. Hier ligt een belangrijke rol voor dialoog en begrip.
Een belangrijke vraag: wanneer is iets concurrentie?
- Directe concurrentie: een werknemer start een bedrijf in exact dezelfde branche of regio.
- Indirecte concurrentie: een werknemer verricht vergelijkbare werkzaamheden waardoor klanten of kennis mogelijk overlappen.
Zelfs wanneer er geen expliciet concurrentiebeding is opgenomen, kan de rechter oordelen dat sprake is van onrechtmatige concurrentie als de belangen van de werkgever worden geschaad.
Hoe zit het met werktijden en energie?
De Arbeidstijdenwet bepaalt dat er grenzen zijn aan het totaal aantal werkuren. Volgens deze wet mag het totaal aantal werkuren (dus zowel loondienst als eigen onderneming) niet onbeperkt zijn. Dit beschermt de gezondheid en veiligheid van de werknemer. Overbelasting kan niet alleen juridische, maar ook persoonlijke en relationele gevolgen hebben.
Werkgevers maken zich vaak zorgen of een werknemer nog wel voldoende energie overhoudt voor de reguliere functie. Dit is niet alleen een juridische kwestie, maar ook een menselijke: een vermoeide werknemer kan zijn taken minder goed uitvoeren. Daarom is het verstandig om afspraken te maken over tijdsbesteding en beschikbaarheid.
Belasting en administratie
Een onderneming starten betekent ook het aangaan van nieuwe verplichtingen: inschrijving bij de Kamer van Koophandel, het voeren van een juiste administratie, btw-aangifte en het regelen van de inkomstenbelasting.
Veel werknemers vragen zich af: Moet ik mij altijd inschrijven bij de KvK?
- Bij structurele activiteiten is inschrijving verplicht.
- Voor incidentele klussen kan soms volstaan worden zonder inschrijving, maar de Belastingdienst kijkt kritisch mee.
Daarnaast gelden verplichtingen zoals btw-aangifte en het voeren van een correcte administratie. Dit kan invloed hebben op de belastingaangifte van de werknemer.
Wat als de werkgever ertegen is?
Hoewel een werknemer niet in alle gevallen verplicht is om de werkgever te informeren, blijkt in de praktijk dat transparantie veel misverstanden kan voorkomen. Een gesprek over intenties, grenzen en verwachtingen kan ervoor zorgen dat er geen wantrouwen ontstaat en dat wederzijds respect behouden blijft.
Een werkgever kan bezwaar maken wanneer er een objectieve reden is. Toch blijkt in de praktijk dat er vaak vooral sprake is van misverstanden of gebrek aan communicatie.
Bij Maeglink zien we regelmatig dat:
- De werknemer denkt dat de werkgever per definitie tegen is;
- De werkgever zich overvallen voelt en uit wantrouwen reageert;
- Er geen gesprek plaatsvindt waardoor standpunten verharden.
De rol van mediation
Bij Maeglink zien wij regelmatig dat er onenigheid ontstaat over nevenactiviteiten. Een werknemer wil ruimte voor ondernemerschap, terwijl een werkgever zekerheid en loyaliteit verwacht. Wanneer werkgever en werknemer tegenover elkaar komen te staan, kan de situatie escaleren en leiden tot een arbeidsconflict.
Mediation biedt in deze situaties uitkomst. Een onafhankelijke mediator begeleidt werkgever en werknemer bij het voeren van een open gesprek. Daarbij staan belangen, zorgen en verwachtingen centraal. Zo wordt gezocht naar een oplossing die voor beide partijen werkbaar en acceptabel is. Dit voorkomt escalatie en helpt bij het maken van afspraken, zoals:
- Grenzen rondom concurrentie;
- Duidelijkheid over werkuren en beschikbaarheid;
- Transparantie over de activiteiten van het eigen bedrijf;
- Heldere afspraken over communicatie en vertrouwen.
Mediation voorkomt dat het conflict eindigt in een arbeidsrechtelijke procedure of zelfs ontslag. Het biedt ruimte om samenwerkende afspraken te maken die toekomstbestendig zijn.
Voorbeelden van afspraken die uit mediation kunnen voortkomen zijn:
- Duidelijke afspraken over het aantal uren dat besteed mag worden aan het eigen bedrijf;
- Afspraken over welke activiteiten wel of niet als concurrentie worden gezien;
- Afspraken over transparantie en rapportage, zodat vertrouwen behouden blijft.
8. Veelgestelde vragen (FAQ)
Moet ik mijn werkgever altijd informeren?
Nee, maar transparantie voorkomt wantrouwen.
Mag ik een bedrijf starten in dezelfde branche als mijn werkgever?
Alleen als er geen concurrentiebeding geldt en er geen sprake is van benadeling. In de praktijk leidt dit vaak tot problemen.
Wat als mijn werkgever zegt dat ik het niet mag?
Dan moet de werkgever een objectieve reden hebben. Anders is een absoluut verbod niet houdbaar.
Kan mijn werkgever ontslag aanvragen als ik een eigen bedrijf start?
Alleen bij schending van contractuele afspraken of ernstig verstoorde arbeidsrelatie.
Wat als we er samen niet uitkomen?
Dan biedt mediation uitkomst: in dialoog zoeken naar afspraken die beide partijen beschermen.
Conclusie
Een eigen bedrijf starten naast een baan is in veel gevallen toegestaan, mits er geen sprake is van concurrentie met de werkgever en de gemaakte afspraken uit de arbeidsovereenkomst worden nageleefd. Dit vraagt wel om zorgvuldigheid. Juridisch gezien biedt de wet ruimte, maar in de praktijk spelen vertrouwen, loyaliteit en communicatie minstens zo’n grote rol.
Bij Maeglink zien we dat veel arbeidsconflicten voorkomen hadden kunnen worden als er tijdig open gesprekken waren gevoerd. Mediation kan helpen om belangen bespreekbaar te maken en afspraken vast te leggen die recht doen aan zowel werkgever als werknemer. Bij Maeglink geloven we dat een gezonde balans tussen ondernemerschap en loondienst alleen mogelijk is wanneer er openheid, duidelijkheid en wederzijds respect bestaat. En waar dit onder druk komt te staan, kan mediation de sleutel zijn tot een duurzame oplossing. Zo wordt het starten van een eigen bedrijf naast een baan geen bron van conflict, maar juist een kans voor groei en ontwikkeling voor beide partijen.
Heeft u interesse in mediation of wilt u graag in gesprek over uw situatie? Neem gerust contact met ons op via het contactformulier of bel ons via (088) 066 5020. Wij denken graag met u mee.