Ziek zijn en vakantie — dat klinkt niet als een logische combinatie. Toch komt de vraag vaak voorbij: mag je op vakantie als je ziek bent? Misschien ben je herstellende van een burn-out, zit je met een blessure of word je vlak voor vertrek ziek. Het is dan niet altijd duidelijk wat wel en niet mag. Dat kan spanning geven, zeker als jouw werkgever twijfelt of een vakantie op dat moment verstandig is.
In dit artikel leggen we uit wat de regels zijn, wanneer vakantie wél kan en waarom goed overleg zo belangrijk is.
Ziekteverlof is geen vakantie
Allereerst is het belangrijk om te begrijpen dat ziekteverlof en vakantieverlof twee verschillende soorten verlof zijn. Tijdens ziekteverlof ben je arbeidsongeschikt en gelden de regels van het verzuimbeleid en de Wet verbetering poortwachter.
Tijdens vakantieverlof ben je vrij van werk, zonder dat er sprake is van ziekte.
Word je ziek vóór of tijdens je vakantie? Dan verandert de aard van je verlof en dus ook je rechten en plichten.
Vakantie bij kort verzuim
Bij kort verzuim, bijvoorbeeld een griep, een rugklacht of herstel na een kleine operatie, is de kans groot dat een vakantie niet verstandig of zelfs niet toegestaan is.
Vakantie moet het herstel namelijk niet belemmeren. Als reizen, warm weer of drukte je herstel kunnen vertragen, zal een bedrijfsarts meestal een vakantie afraden.
Toch zijn er uitzonderingen. Soms helpt een paar dagen in een rustige omgeving juist om sneller te herstellen. Denk aan een verblijf in de natuur of bij familie. In zo’n geval kan de bedrijfsarts besluiten dat de vakantie geen risico vormt voor het herstel en dus toegestaan is.
Belangrijk is dat je:
- Altijd overlegt met de bedrijfsarts of arbodienst.
- Toestemming vraagt aan je werkgever.
- Afspraken schriftelijk vastlegt, zodat misverstanden worden voorkomen.
Vakantie bij langdurig verzuim
Bij langdurig verzuim, bijvoorbeeld door een burn-out, overspanning of depressie, ligt dat vaak anders. Een vakantie kan dan juist onderdeel zijn van het herstelproces. Even afstand nemen van de werkomgeving, tot rust komen en weer energie opdoen kan een positieve invloed hebben.
Toch is het niet vanzelfsprekend. Een vakantie in een druk resort vol prikkels kan het herstel juist ondermijnen. Daarom kijkt de bedrijfsarts altijd naar de aard van de klachten, de fase van het herstel en het doel van de vakantie.
Bijvoorbeeld:
- Iemand die net is uitgevallen met een burn-out zal in de eerste weken beter thuis kunnen blijven om tot rust te komen.
- Iemand die na enkele maanden re-integratie toe is aan herstelmomenten kan wél profiteren van een week weg weg, mits dat past binnen het plan van aanpak.
Vakantie tijdens langdurig verzuim is dus mogelijk, maar alleen in overleg.
Wat mag een werkgever wel of niet doen?
Soms is er onzekerheid over wat een werkgever mag vragen. De regels zijn helder:
🚫 Een werkgever mag niet:
- Vragen naar de aard of oorzaak van je ziekte;
- Medische gegevens opvragen of beoordelen;
- Eisen dat je vakantie afzegt zonder advies van de bedrijfsarts;
- Je verbieden om naar het buitenland te gaan, als de bedrijfsarts geen bezwaar heeft.
✅ Een werkgever mag wél:
- Vragen wat je nog kunt doen;
- Overleggen over bereikbaarheid;
- Bespreken of de vakantie past binnen het herstel.
Wanneer mag vakantie tijdens ziekte niet?
Er zijn situaties waarin vakantie geen goed idee is:
- De bedrijfsarts oordeelt dat het herstel daardoor wordt belemmerd.
- Je hebt medische behandelingen gepland die niet kunnen worden verzet.
- Je vertrekt zonder overleg, dat kan worden gezien als ongeoorloofde afwezigheid.
- Je werkt niet mee aan controle of re-integratie.
In zulke situaties kan het vertrouwen snel beschadigen. Een werknemer voelt zich beknot in zijn vrijheid, terwijl de werkgever bang is voor misbruik. En precies daar ontstaan vaak de eerste spanningen. Open en eerlijk contact voorkomt dan veel gedoe.
Ziek worden tijdens je vakantie
Een andere veelgestelde vraag: wat als ik ziek word tijdens mijn vakantie?
Volgens de wet hoef je je vakantiedagen niet kwijt te raken als je tijdens je vakantie ziek wordt. Je bent dan namelijk arbeidsongeschikt en die dagen mogen worden omgezet in ziektedagen. Mits je:
- De ziekte direct meldt bij je werkgever (zoals je dat thuis ook zou doen);
- Bereikbaar blijft voor de bedrijfsarts;
- Indien mogelijk, een doktersverklaring vraagt ter bevestiging van je ziekte.
Word je ziek in het buitenland? Dan gelden dezelfde regels, maar het is extra belangrijk dat je tijdig contact opneemt. Vaak vraagt de werkgever om bewijs, bijvoorbeeld van een lokale arts.
Na terugkomst kunnen de niet-genoten vakantiedagen opnieuw worden ingepland.
Waarom overleg zo belangrijk is
De kern van alle situaties is communicatie. Ziekte, vakantie en herstel zijn persoonlijke onderwerpen, maar ook arbeidsrechtelijke kwesties. Een goed gesprek tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts voorkomt dat een situatie ontspoort of juridisch wordt.
Als werknemer heb je het recht om te herstellen op een manier die bij je past. Als werkgever heb je het recht om te weten dat het herstel daadwerkelijk wordt bevorderd en dat de bedrijfsvoering niet wordt geschaad. Balans vinden tussen die twee belangen vraagt om openheid en wederzijds vertrouwen.
Soms lukt dat overleg niet meer. Een werknemer voelt zich gecontroleerd of niet serieus genomen, een werkgever twijfelt aan de eerlijkheid van het verzuim of voelt zich buitengesloten. Dan kan het conflict ongemerkt groeien.
Mediation biedt dan een veilige en constructieve manier om het gesprek weer op gang te brengen. Een onafhankelijke mediator begeleidt beide partijen om hun standpunten uit te spreken, wederzijds begrip te creëren en afspraken te maken die voor beiden werkbaar zijn.
Wat doet Maeglink
Bij Maeglink geloven we dat conflicten tussen werknemer en werkgever altijd menselijk en oplossingsgericht kunnen worden aangepakt. Onze kernmissie is om beide partijen te weer samen door één deur te laten gaan. Bij mediation blijft de regie altijd in eigen handen, zodat beslissingen niet opgelegd worden, maar samen tot stand komen.
Wij combineren de menselijke kant, luisteren, begrijpen en verbinden, met onze juridische kennis van arbeidsrecht en verzuimprocedures. Hierdoor ontstaat een veilige ruimte waarin partijen open kunnen communiceren, misverstanden kunnen oplossen en samen tot een werkbare oplossing komen.
Wil je meer weten over hoe Maeglink kan helpen bij conflicten tussen werknemer en werkgever? Neem dan gerust contact met ons op via het contactformulier of bel (088) 066 5020