De HR-medewerker en mediation
Als HR-medewerker speel je een cruciale rol bij het bewaken van een strak tijdpad bij ziekte. Tijdens dit proces kan het voorkomen dat de bedrijfsarts mediation adviseert. Ook kan het zijn dat jij als HR-medewerker zelf een mediator inschakelt, bijvoorbeeld bij een conflict op de werkvloer. Het kan echter lastig zijn om tijdens mediation je […]
Conflict met de gemeente: wat is de rol van een gemeentelijke ombudsman?
Het komt voor dat burgers en een gemeente een conflict met elkaar hebben. Je kan het bijvoorbeeld oneens zijn met de beslissingen die de gemeente heeft genomen of de manier waarop bepaalde zaken worden aangepakt. Conflicten met de gemeente zijn soms niet te voorkomen. Het is echter goed om te beseffen dat verschillende stappen kunnen […]
Exit mediation
Misschien heb je op dit moment een werknemer in dienst die ziek thuis zit of zit je als werknemer zelf ziek thuis. Zowel de werkgever als de werknemer hebben re-integratieverplichtingen, nu de werknemer recht heeft op zijn baan en de werkgever door het dienstverband met de werknemer op de inzet van deze werknemer mag rekening. […]
Werkgever weigert ziekmelding – hoe gaat u hiermee om?
Werkgever weigert ziekmelding? Wat kunt u doen als dit het geval is? In dit artikel leest u over de mogelijkheden, rechten en plichten van u en uw werkgever. Wat kunt u doen als u ziek bent? Wanneer u ziek bent en niet in staat bent om te werken is het van belang dat u zich […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, een onderwerp dat ook ons niet is ontgaan. Na de #MeToo-beweging en de aflevering van BOOS rondom de misstanden bij het televisieprogramma The Voice of Holland, is (seksueel) grensoverschrijdend gedrag meer en meer ter sprake gekomen en is de drempel verlaagd om een dergelijke gedraging aan het licht te brengen. Misschien […]
Overspannen door arbeidsconflict, wat zijn de mogelijkheden?
Overspannen door een arbeidsconflict? Je bent niet de enige. Ruim een derde van de werknemers meldt zich ziek als gevolg van spanningen op het werk. Een conflict op de werkvloer bederft niet alleen het werkplezier, maar kan ook invloed hebben op je privésfeer. Arbeidsmediation kan een laagdrempelige oplossing bieden om met beide partijen tot een […]
De bedrijfsarts en een mediationconflict
Misschien heeft u het wel gemerkt: de bedrijfsarts adviseert steeds vaker het volgen van een mediationtraject. Mediation rust op twee belangrijke pijlers: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Deze pijlers zijn essentieel voor een succesvol mediationproces, maar kunnen in de praktijk onder druk komen te staan wanneer ook de bedrijfsarts een rol speelt. Zowel de bedrijfsarts als de […]
Conflicten door hybride werken
Steeds meer mensen werken tegenwoordig zowel op kantoor als thuis, ook wel hybride werken genoemd. Inmiddels lijkt volgens het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid voor veel mensen de voorkeur uit te gaan naar een 50-50% verdeling van op kantoor en thuiswerken. Deze verschuiving naar hybride werken brengt veel voordelen met zich mee, zoals flexibiliteit, […]