Werkgever weigert ziekmelding – hoe gaat u hiermee om?
Werkgever weigert ziekmelding? Wat kunt u doen als dit het geval is? In dit artikel leest u over de mogelijkheden, rechten en plichten van u en uw werkgever. Wat kunt u doen als u ziek bent? Wanneer u ziek bent en niet in staat bent om te werken is het van belang dat u zich […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, een onderwerp dat ook ons niet is ontgaan. Na de #MeToo-beweging en de aflevering van BOOS rondom de misstanden bij het televisieprogramma The Voice of Holland, is (seksueel) grensoverschrijdend gedrag meer en meer ter sprake gekomen en is de drempel verlaagd om een dergelijke gedraging aan het licht te brengen. Misschien […]
Overspannen door arbeidsconflict, wat zijn de mogelijkheden?
Overspannen door een arbeidsconflict? Je bent niet de enige. Ruim een derde van de werknemers meldt zich ziek als gevolg van spanningen op het werk. Een conflict op de werkvloer bederft niet alleen het werkplezier, maar kan ook invloed hebben op je privésfeer. Arbeidsmediation kan een laagdrempelige oplossing bieden om met beide partijen tot een […]
De bedrijfsarts en een mediationconflict
Misschien heeft u het wel gemerkt, de bedrijfsarts adviseert steeds vaker het volgen van een mediationtraject. Mediation rust op vrijwilligheid en vertrouwelijkheid, wat lastig wordt wanneer zowel de bedrijfsarts als de mediator zijn gehouden aan beroepsregels. Hierdoor kunnen bijvoorbeeld spanningsvelden ontstaan tussen een mediationadvies van de bedrijfsarts, het al dan niet opvolging geven daaraan en […]
Conflicten door hybride werken
Steeds meer mensen werken tegenwoordig zowel op kantoor als thuis, ook wel hybride werken genoemd. Inmiddels lijkt volgens het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid voor veel mensen de voorkeur uit te gaan naar een 50-50% verdeling van op kantoor en thuiswerken. Deze verschuiving naar hybride werken brengt veel voordelen met zich mee, zoals flexibiliteit, […]