Overspannen door arbeidsconflict, wat zijn de mogelijkheden?
Overspannen door een arbeidsconflict? Je bent niet de enige. Ruim een derde van de werknemers meldt zich ziek als gevolg van spanningen op het werk. Een conflict op de werkvloer bederft niet alleen het werkplezier, maar kan ook invloed hebben op je privésfeer. Arbeidsmediation kan een laagdrempelige oplossing bieden om met beide partijen tot een […]
De bedrijfsarts en een mediationconflict
Misschien heeft u het wel gemerkt, de bedrijfsarts adviseert steeds vaker het volgen van een mediationtraject. Mediation rust op vrijwilligheid en vertrouwelijkheid, wat lastig wordt wanneer zowel de bedrijfsarts als de mediator zijn gehouden aan beroepsregels. Hierdoor kunnen bijvoorbeeld spanningsvelden ontstaan tussen een mediationadvies van de bedrijfsarts, het al dan niet opvolging geven daaraan en […]
Conflicten door hybride werken
Steeds meer mensen werken zowel op kantoor als thuis, waardoor conflicten door hybride werken ook vaker voorkomen. Binnen de mediation merken we dat hybride werken naast de voordelen, ook nadelen heeft. Zo komen werkgever en werknemer bij ons aan tafel, omdat een conflict is ontstaan door bijvoorbeeld het missen van contact met de leidinggevende, hoofdzakelijk […]