Generatieconflicten op de werkvloer? Zo pak je dit aan!
Soms komt het voor dat generaties in conflict met elkaar komen op de werkvloer. Dit kan zorgen voor vervelende of nare situaties. Als bedrijf kun je generatieconflicten voorkomen door preventieve acties hiertegen te ondernemen. In deze blog leggen we je haarfijn uit wat een generatieconflict is, hoe je deze kan voorkomen of verhelpen. Wat is […]
Mijn werknemer is overspannen, wat zijn mijn rechten en plichten?
Als werkgever kan het voorkomen dat werknemers overspannen raken. Dit is uiteraard niet de bedoeling, maar mocht u in een dergelijke situatie terecht komen met een werknemer, dan kan dat een ingewikkeld probleem zijn voor uw bedrijf. De oorzaak van een overspannen werknemer kan verschillen, mogelijk door persoonlijke problemen, maar ook mogelijk door een hoge […]
Kinderalimentatie
Als ouders hebben jullie de plicht om voor jullie kinderen te zorgen en jullie kinderen op te voeden. Deze plicht geldt totdat jullie kinderen 18 jaar oud zijn geworden. Op dat moment hebben jullie de plicht tot het verschaffen van levensonderhoud totdat jullie kinderen 21 jaar oud zijn. Deze plichten gelden ook als jullie uit […]
Plaats mediation in ‘Pre-consultatie wetsvoorstel waarborgfunctie Awb’
In de pre-consultatie van het wetsvoorstel versterking waarborgfunctie Algemene wet bestuursrecht (hierna: Awb) wordt de menselijke maat vooropgesteld. De afgelopen tijd is namelijk duidelijk geworden dat in wetten en regels niet altijd wordt uitgegaan van een realistisch mensbeeld. De manier van denken en doen moet veranderen waarbij de mens meer centraal komt te staan. Bij […]
De HR-medewerker en mediation
Als HR-medewerker bewaak je bij ziekte een strak tijdpad. Tijdens dit tijdpad kan door de bedrijfsarts mediation worden geadviseerd. Ook kan je als HR-medewerker een mediator inschakelen, bijvoorbeeld bij een conflict op de werkvloer. Het kan lastig zijn om tijdens mediation je rol te bepalen, omdat je het gevoel hebt in een spagaat te zitten tussen […]
Mediator vs gezinsadvocaat
In de Volkskrant staat vandaag een interessant artikel over de gezinsadvocaat. Voor Maeglink aanleiding om de gezinsadvocaat te vergelijken met de mediator. De gezinsadvocaat komt onder meer voort uit het in 2015 uitgesproken streven van de overheid om het aantal vechtscheidingen terug te dringen. Een gezinsadvocaat bestaat uit twee personen: een advocaat en een gedragsdeskundige. Deze combineren […]
Exit mediation
Misschien heb je op dit moment een werknemer in dienst die ziek thuis zit of zit je als werknemer zelf ziek thuis. Zowel de werkgever als de werknemer hebben re-integratieverplichtingen, nu de werknemer recht heeft op zijn baan en de werkgever door het dienstverband met de werknemer op de inzet van deze werknemer mag rekening. […]
Scheidingsmediation
Wanneer je als partners besluit om uit elkaar te gaan, dan komt er veel op je af. Door alle emoties die met de scheiding gepaard gaan, is het vaak lastig dit te overzien. Eén van de keuzes die jullie zullen maken is de wijze waarop jullie uit elkaar gaan. Schakelen jullie beiden een advocaat in […]
Werkgever weigert ziekmelding – hoe gaat u hiermee om?
Het kan voorkomen dat een werkgever uw ziekmelding weigert. Maar wat kunt u doen als dit het geval is? In dit artikel leest u over de mogelijkheden, rechten en plichten van u en uw werkgever. Wat kunt u doen als u ziek bent? Wanneer u ziek bent en niet in staat bent om te werken […]
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, een onderwerp dat ook ons niet is ontgaan. Na de #MeToo-beweging en de aflevering van BOOS rondom de misstanden bij het televisieprogramma The Voice of Holland, is (seksueel) grensoverschrijdend gedrag meer en meer ter sprake gekomen en is de drempel verlaagd om een dergelijke gedraging aan het licht te brengen. Misschien […]
